Продолжая использовать данный сайт, Вы даете согласие на обработку файлов cookie, пользовательских данных (сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник откуда пользователь перешел на сайт; с какого сайта или по какой рекламе; язык ОС и браузера; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; IP-адрес) в целях функционирования сайта и проведения статистических исследований и обзоров. Если вы не хотите, чтобы Ваши данные обрабатывались, Вы должны покинуть данный сайт.
Отраслевые подборки (УДК)
  1. Отраслевые подборки (УДК)
  2. Общественные науки. Образование
  3. Экономика. Экономические науки. Политическая экономия
Издания подборки 1 - 10 из 737
По дате добавления По автору По заглавию По году издания
1.
Обложка
Автор:
Михайлова Екатерина Николаевна
Заглавие: Региональные особенности молодежного рынка труда: проблемы и пути решения безработицы = Regional features of the youth labor market: problems and solutions to unemployment

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

В статье представлены результаты исследования молодежного рынка труда на примере Республики Саха (Якутия). С помощью методов социологического опроса молодежи были выявлены препятствия, с которыми сталкиваются молодые люди в процессе поиска работы и трудоустройства. Анализ данных в сочетании с объективными характеристиками молодежного рынка труда в республике позволил выявить способы решения противоречий между ожиданиями и реальностью в трудовой и профессиональной сфере молодежи.
The article presents the results of the research of the youth labour market on the example of the Republic of Sakha (Yakutia). Using the methods of sociological survey of young people, the obstacles faced by young people in the process of job search and employment have been identified. The analysis of data combined with objective characteristics of the youth labour market in the republic allowed to identify ways of solving the contradictions between expectations and reality in the labour and professional sphere of young people.

Михайлова, Е. Н. Региональные особенности молодежного рынка труда: проблемы и пути решения безработицы / Е. Н. Михайлова ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2024. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я). - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 315-319.

Подробнее
2.
Обложка
Автор:
Пермякова Эвелина Михайловна
Заглавие: Тимбилдинг как один из ключевых факторов эффективной деятельности предприятия = Team building as one of the key factors of effective enterprise activity

Ответственность: Григорьева Лидия Исаевна (Прочие)

Количество страниц: 4 с.

В данной статье мы рассматриваем понятие тимбилдинг, его роль в деятельности предприятия. Отсутствие мероприятий по сплочению коллектива может привести к демотивации сотрудников, а недостаток поддержки и качественной коммуникации может привести к выгоранию и увеличению утечки кадров.
In this article we consider the concept of team building, its role in the enterprise activity. The lack of team building activities can lead to demotivation of employees, and the lack of support and quality communication can lead to burnout and increased staff leakage.

Пермякова, Э. М. Тимбилдинг как один из ключевых факторов эффективной деятельности предприятия / Э. М. Пермякова ; научный руководитель Л. И. Григорьева ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Института языков и культуры народов Северо-Востока РФ // Аргуновские чтения - 2024. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я). - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 333-336.

Подробнее
3.
Обложка
Заглавие: Советская Якутия: политико-экономический журнал

Издательство: СНК ЯАССР

Год выпуска: 1930

Дата: февраль

Номер (№): 3

Количество страниц: 140 с.

Подробнее
4.
Обложка
Заглавие: Советская Якутия: политико-экономический журнал

Издательство: СНК ЯАССР

Год выпуска: 1930

Номер (№): 4-5

Количество страниц: 194 с.

Подробнее
5.
Обложка
Заглавие: Советская Якутия: политико-экономический журнал

Издательство: СНК ЯАССР

Год выпуска: 1933

Дата: январь

Номер (№): 1

Количество страниц: 84 с.

Подробнее
6.
Обложка
Заглавие: Советская Якутия: политико-экономический журнал

Издательство: СНК ЯАССР

Год выпуска: 1933

Дата: апрель

Номер (№): 4

Количество страниц: 86 с.

Подробнее
7.
Обложка
Заглавие: Советская Якутия: политико-экономический журнал

Издательство: СНК ЯАССР

Год выпуска: 1933

Дата: август

Номер (№): 8

Количество страниц: 82 с.

Подробнее
8.
Обложка
Заглавие: Советская Якутия: политико-экономический журнал

Издательство: СНК ЯАССР

Год выпуска: 1933

Дата: июнь-июль

Номер (№): 6-7

Количество страниц: 92 с.

Подробнее
9.
Обложка
Заглавие: Советская Якутия: политико-экономический журнал

Издательство: СНК ЯАССР

Год выпуска: 1933

Дата: май

Номер (№): 5

Количество страниц: 84 с.

Подробнее
10.
Обложка
Автор:
Чэнь Хуэйцзюй
Заглавие: Исследование управления рисками при найме персонала в цифровую эпоху = A risk management study of human resource recruitment in the digital era

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

После наступления цифровой эры таланты стали оказывать важное влияние на предприятия для повышения конкурентоспособности на рынке и достижения долгосрочного развития, а управление человеческими ресурсами, как ключевое звено предприятия, не только занимает важную позицию, но и имеет сверхзначимое значение для укрепления всесторонней силы предприятий. На данном этапе предприятия часто сталкиваются со многими рисками при проведении рекрутинга талантов, что не только скажется на качестве управления талантами, но и окажет серьезное влияние на будущее развитие предприятий. Статья представляет собой углубленный анализ контрмер по управлению рисками при найме персонала на фоне цифровой эпохи.
After the digital era, talents have become an important influence on enterprises to enhance market competitiveness and achieve long-term development, and human resource management as the key link of enterprises not only occupies an important position, but also has super significance in strengthening the comprehensive strength of enterprises. At this stage, enterprises often face many risks in talent recruitment, which will not only affect the quality of talent management, but also have a serious impact on the future development of enterprises. The article is an in-depth analysis of risk management countermeasures in recruitment against the backdrop of the digital era.

Чэнь Хуэйцзюй. Исследование управления рисками при найме персонала в цифровую эпоху / Чэнь Хуэйцзюй ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2024. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я). - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 279-283.

Подробнее