Продолжая использовать данный сайт, Вы даете согласие на обработку файлов cookie, пользовательских данных (сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник откуда пользователь перешел на сайт; с какого сайта или по какой рекламе; язык ОС и браузера; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; IP-адрес) в целях функционирования сайта и проведения статистических исследований и обзоров. Если вы не хотите, чтобы Ваши данные обрабатывались, Вы должны покинуть данный сайт.
Отраслевые подборки (УДК)
  1. Отраслевые подборки (УДК)
  2. Общественные науки. Образование
Издания подборки 31 - 40 из 10547

Вид издания

По дате добавления По автору По заглавию По году издания
31.
Обложка
Автор:
Цуй Цзе
Заглавие: Человеческие ресурсы в российских и китайских компаниях в кросс-культурном контексте = A study of human resource management practices in russian and chinese enterprises in a cross-cultural context

Ответственность: Попова Людмила Николаевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

В данной статье анализируются и приводятся сходства и различия в управлении человеческими ресурсами между Китаем и Россией на основе изучения истории развития и современного состояния управления человеческими ресурсами в обеих странах.
This paper analyses the similarities and differences in human resource management (HRM) between China and Russia by examining the development history and current status of HRM in both countries. The paper concludes that Chinese and Russian firms have three similarities in HRM, which are: facing the same change environment, having similar HRM modules and HRM objectives. On the other hand, Chinese and Russian firms have five differences in HRM, which are: different labour market conditions, different degree of labour legislation, different mobility of employees in the firm, different compensation systems and different influence of HR culture in the firm.

Цуй Цзе. Человеческие ресурсы в российских и китайских компаниях в кросс-культурном контексте / Цуй Цзе ; научный руководитель Л. Н. Попова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2024. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я). - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 246-248.

Подробнее
32.
Обложка
Автор:
Цзян Имэн
Заглавие: Планирование управления человеческими ресурсами в предприятии (на примере Goldman Sachs company case study) = Examining the impact of human resource planning on enterprises (Goldman Sachs company case study)

Ответственность: Барашкова Клавдия Дмитриевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

В современной экономической среде компании сталкиваются с все более сложными и конкурентными рыночными условиями. В современной экономической среде компании сталкиваются с все более сложными и конкурентными рыночными условиями. В контексте этих динамических изменений эффективное управление людскими ресурсами становится жизненно важным и становится одним из ключевых факторов, которые поддерживают конкурентное преимущество и устойчивое развитие организации. Таким образом, целью данного исследования является углубление тесных связей между планированием людских ресурсов и управлением талантами и изучение их ключевой роли в развитии организации. С помощью комплексного подхода к исследованиям мы проанализируем практические эффекты этих двух факторов в различных отраслях и окружающей среде, тем самым давая практические советы и руководящие принципы предприятиям.
In today’s economic environment, companies face increasingly complex and competitive market conditions. In today’s economic environment, companies a refacing increasingly complex and competitive market conditions. In the context of these dynamic changes, effective human resource management becomes vital and becomes one of the key factors that support an organization’s competitive advantage and sustainable development. Thus, the purpose of this study is to deepen the close relationship between human resource planning and talent management and explore their key role in organizational development. Through an integrated research approach, we will analyze the practical effects of these two factors in different industries and environments, there by providing practical advice and guidelines for enterprises.

Цзян Имэн. Планирование управления человеческими ресурсами в предприятии (на примере Goldman Sachs companycase study) / Цзян Имэн ; научный руководитель К. Д. Барашкова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2024. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я). - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 242-245.

Подробнее
33.
Обложка
Автор:
Линь Хуэйцин
Заглавие: Эффективное применение больших данных в управлении человеческими ресурсами в колледжах и университетах = Effective use of big data in human resources management in collages and universities

Ответственность: Федоров Юрий Юрьевич (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

Управление человеческими ресурсами относится к использованию современных научных методов и определенного сочетания материальных ресурсов для разумной подготовки, организации и размещения рабочей силы, так что рабочая сила и материальные ресурсы часто поддерживать оптимальное соотношение, в то же время, человеческий ум, психология и поведение соответствующего руководства, дать полную игру человеческой инициативы, так что люди делают лучшее использование своих талантов, вещи получить правильный человек, правильный человек, для достижения целей организации. На фоне больших данных работа по управлению человеческими ресурсами в колледжах и университетах должна в полной мере играть роль больших данных и повышать уровень работы по управлению человеческими ресурсами.
Human resource management refers to the use of modern scientific method sand a certain combination of material resources for reasonable training, Organizationand accommodation of labour, so that labor and material resources often maintain anoptimal ratio of, At the same time, The human mind, psychology and behavior of therelevant management, Give full play to human initiative, People make better use of theirtalents.., Things to get the right person, The right person, To achieve the objectives ofthe organization. Against the background of big data, the work on human resourcesmanagement in colleges and universities should fully play the role ofbig data and increasethe level ofwork on human resources management.

Линь Хуэйцин. Эффективное применение больших данных в управлении человеческими ресурсами в колледжах и университетах / Линь Хуэйцин ; научный руководитель Ю. Ю. Федоров ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2024. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я). - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 249-252.

Подробнее
34.
Обложка
Автор:
Фэн Цзянь
Заглавие: Инновации и развитие в области управления людскими ресурсами в Китае = Innovation und entwicklung im humanressource-management in China

Ответственность: Барашкова Клавдия Дмитриевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

Статья посвящена изучению инноваций и развития в области управления людскими ресурсами в Китае. Автор анализирует текущее состояние и тренды в этой области, а также рассматривает роль инноваций и технологий в улучшении эффективности управления персоналом. В статье приводятся примеры успешного внедрения инноваций в практику управления людскими ресурсами в китайских компаниях и предприятиях. Автор также рассматривает проблемы и вызовы, с которыми сталкиваются компании при внедрении инноваций, и предлагает рекомендации по их преодолению
The article is devoted to the study of innovations and development in the field of human resource management in China. The author analyzes the current state and trends in this area, as well as the role of innovations and technologies in improving the efficiency of personnel management. The article provides examples of successful implementation of innovations in the practice of human resource management in Chinese companies and enterprises. The author also considers the problems and challenges faced by companies when implementing innovations and offers recommendations for their solution

Фэн Цзянь. Инновации и развитие в области управлениялюдскими ресурсами в Китае / Фэн Цзянь ; научный руководитель К. Д. Барашкова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2024. - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 253-257.

Подробнее
35.
Обложка
Автор:
Янь Ци
Заглавие: Искусственный интеллект в управлении человеческими ресурсами: практика китайских компаний = Study intellect in human resources management: practices of chinese companies

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

Применение искусственного интеллекта в управлении человеческими ресурсами включает в себя подбор персонала, обучение сотрудников, управление отношениями с сотрудниками и т. д. Искусственный интеллект может повысить эффективность подбора персонала за счет автоматизированного отбора резюме, помощи в проведении собеседований и рекомендаций сотрудников; он может обеспечить персонализированное обучение, онлайн-обучение и оценку навыков; он помогает в общении, заботе и мотивации сотрудников, что повышает общую конкурентоспособность компании.
Applications of artificial intelligence in human resource management include recruiting, employee training, employee relationship management, etc. Artificial intelligence can improve the efficiency of recruiting through automated resume screening, interview assistance, and employee referrals; it can provide personalized training, on line training and skill assessment; it helps in communicating, caring and motivating employees, which increases the overall competitiveness of the company.

Янь Ци. Искусственный интеллект в управлении человеческими ресурсами: практика китайских компаний / ЯньЦи ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2024. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я), 2024. - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 262-266.

Подробнее
36.
Обложка
Авторы:
Чжан Вэньсин, Цзя Юй, Чжао Яньсян, Цзя Жэньвэй
Заглавие: Влияние цифровой экономики на управление человеческими ресурсами = Impact of the digital economy on human resource management

Количество страниц: 4 с.

С развитием науки и техники, широким применением компьютерных технологий на предприятиях меняются методы и формы управления человеческими ресурсами, такие как управление эффективностью работы, управление обучением, управление компенсациями. В условиях управления цифровой экономикой будет много изменений и проблем в режиме управления человеческими ресурсами. Предприятиям перед лицом этих проблем в то же время необходимо продолжать внедрять инновации и повышать уровень управления, чтобы противостоять влиянию новой эры режима управления.
With the development of science and technology and the widespread use of computer technologies in enterprises, methods and forms of human resource management, such as performance management, training management, and compensation management, are changing. In managing the digital economy, there will be many changes and challenges in the human resource management mode. Enterprises in the face of these challenges at the same time need to continue to innovate and improve management levels to with stand the impact of the new era of management mode.

Влияние цифровой экономики на управление человеческими ресурсами / Чжан Вэньсин, Цзя Юй, Чжао Яньсян [и др.] ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт //Аргуновские чтения - 2024. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я). - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 266-269.

Подробнее
37.
Обложка
Автор:
Лю Синьхуэй
Заглавие: Вызовы и возможности управления человеческими ресурсами в цифровую эпоху: обсуждение теории и практики = Challenges and opportunities of human resource management in the digital age: theoretical and practical discussion

Количество страниц: 4 с.

С быстрым развитием цифровых технологий управление человеческими ресурсами сталкивается с беспрецедентными проблемами и возможностями. В этой статье анализируются проблемы и возможности, с которыми сталкивается управление человеческими ресурсами в эпоху цифровых технологий на двух уровнях теории и практики, а также реализуется успешная трансформация и модернизация управления человеческими ресурсами для предприятий.
With the rapid development of digital technology, human resource management is facing unprecedented challenges and opportunities. This article deeply analyzes the challenges and opportunities faced by human resource management in the digital era from both theoretical and practical levels, and helps enterprises achieve successful transformation and upgrading of human resource management.

Лю Синьхуэй. Вызовы и возможности управления человеческими ресурсами в цифровую эпоху: обсуждение теории и практики / Лю Синьхуэй ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2024. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я). - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 270-273.

Подробнее
38.
Обложка
Автор:
Александрова Тамара Алексеевна
Заглавие: Оценка уровня удовлетворенности трудом сотрудников управляющей компании = Assessment of the level of labor satisfaction of the management company’s employees

Ответственность: Борисова Ульяна Семеновна (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

В данном исследовании рассматривается важность оценки уровня удовлетворенности трудом сотрудников управляющей компании в г. Якутск. Исследование включает проведение опроса и анализ его результатов. Определены ключевые факторы, которые следует улучшить в организации для повышения уровня удовлетворенности сотрудников.
This research considers the importance of assessing the level of labor satisfaction of employees of the management company in Yakutsk. The study includes conducting a survey and analyzing its results. The key factors that should be improved in the organization to increase the level of employee satisfaction are identified.

Александрова, Т. А. Оценка уровня удовлетворенности трудом сотрудников управляющей компании / Т. А. Александрова ; научный руководитель У. С. Борисова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2024. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я). - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 311-314.

Подробнее
39.
Обложка
Автор:
Дуань Лянь
Заглавие: Совершенствование системы управления подготовкой иностранных работников = Improving the management system for the training of foreign workers

Ответственность: Борисова Ульяна Семеновна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

Вопрос исследования управления заработной платой иностранных работников показывает, что требования к справедливости заработной платы для иностранных работников являются ключевым вопросом управления заработной платой предприятия. Справедливость заработной платы и льгот иностранных работников напрямую связана с внутренней стабильностью предприятия и оказывает глубокое влияние на развитие предприятия. Проблемы управления заработной платой иностранных сотрудников и межкультурного управления стали важными проблемами управления человеческими ресурсами в совместных предприятиях.
The research question on foreign worker wage management shows that wage fairness requirements for foreign workers are a key issue in enterprise wage management. The fairness of wages and benefits for foreign workers is directly related to the internal stability of the enterprise and has a profound impact on the development of the enterprise. Issues of foreign employee salary management and cross-cultural management have become important issues in human resource management in joint ventures.

Дуань Лянь. Совершенствование системы управления подготовкой иностранных работников / Дуань Лянь ; научный руководитель У. С. Борисова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2024. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я). - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 307-311.

Подробнее
40.
Обложка
Автор:
Попова Раиса Андреевна
Заглавие: Внедрение цифровых пространственных данных к формированию доступной среды для людей с ограниченными возможностями передвижения (на примере г. Якутск) = Introduction of digital spatial data to the creation of an accessible environment for people with limited mobility (using the example of Yakutsk)

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

В настоящее время тема доступной среды для людей с ограниченными возможностями является одной из важнейших задач во всех городах мира. В Якутске, как и во многих других городах России, существует ряд проблем, связанных с доступностью для данной категории граждан. С развитием цифровых технологий, появляются новые возможности для решения этих проблем. Цель данной работы заключается в рассмотрении вопроса обеспечения доступности объектов и услуг в городе Якутске для лиц с ограниченными возможностями в инфраструктуре современного мира.
Currently, the topic of an accessible environment for people with disabilities is one of the most important tasks in all cities of the world. In Yakutsk, as in many other Russian cities, there are a number of problems related to accessibility for this category of citizens. With the development of digital technologies, new opportunities are emerging to solve these problems. The purpose of this work is to consider the issue of ensuring accessibility of facilities and services in the city of Yakutsk for persons with disabilities in the infrastructure of the modern world.

Попова, Р. А. Внедрение цифровых пространственных данных к формированию доступной среды для людей сограниченными возможностями передвижения (на примере г. Якутск) / Р. А. Попова ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2024. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я). - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 303-306.

Подробнее